English
Showbiz

Pse kjo që tha Ina Kollçaku për motrat Hoxha vlen të dëgjohet nga të gjithë njerëzit

Pse kjo që tha Ina Kollçaku për motrat Hoxha vlen të

E ftuar në Uëtëfë show, nga Andale Media, Ina Kollçaku foli për gjithë eksperiencën e saj televizive, ku ndër të tjera, u shpreh se ishte shumë mirënjohëse ndaj Sara dhe Lori Hoxhës.

E pyetur nga Fatosi, moderatori i programit, për raportin që kishte ajo me motrat Hoxha, për shkak të njohjes së pakët që ka publiku për personalitetet e tyre, Ina dha një përgjigje shumë interesante:

“Ato janë vajza shumë të mira, shumë të thjeshta. Kanë një gjë që vlerësoj shumë te njerëzit: përshëndesin çdo njeri nëpër shkallë. Madje më kujtohet kur kam shkuar unë për herë të parë në Top, një moderatore më sheh mua që përshëndesja të gjithë njerëzit dhe më thotë: ‘Dëgjo se nuk mund t’i përshëndesësh të gjithë njerëzit sa herë që kalon’. Nuk po e kuptoja sepse mendoj që kjo është një edukatë qytetare që duhet ta kemi të gjithë, nuk ka lidhje me të qenurit ‘V.I.P.’. Më vonë pashë që e bënte dhe Xhemi Shehu këtë gjë si unë dhe thashë ‘Ok, nuk është kaq e çuditshme’.”

Nuk është e pazakontë që shumica e njerëzve të mendojnë se njerëzit në pozicione drejtuese mbartin një lloj arrogance prej pushtetit që kanë. E njëjta gjë vlen dhe për Sara dhe Lori Hoxhën që mund të kenë një lloj perceptimi publik si vajza mendjemëdha për shkak të statusit të tyre.

Megjithatë, Ina na vërtetoi se ky percepetim është i gabuar. Por përse është kaq e rëndësishme që shefat të përshëndesin punonjësit e tyre, edhe nëse nuk i njohin ata?

-Shumë nga njerëzit më të suksesshëm në botë e bëjnë komunikimin prioritet. 

Nuk mund të drejtosh një kompani të rëndësishme, apo edhe ende të re qoftë, pa u treguar punonjësve të tu se ti je një person me të cilin mund të komunikosh lirshëm. Kjo krijon besim tek punonjësit.

-Gjestet e thjeshta mund të vendosin tonin për një mjedis pune që është gjithëpërfshirës, produktiv dhe tërheqës. 

Pavarësisht nëse je menaxher/e apo sanitar/e në vendin tënd të punës, trajtimi me të njëjtën respekt nga shefat jep sigurinë se të gjithë punonjësit gëzojnë të drejta të barabarta.

-Kultura e vendit të punës drejton suksesin në biznes.

Kultura e dobët çon në qarkullim të lartë të stafit, punonjës të paangazhuar dhe të pamotivuar që nga ana tjetër ndikon në cilësinë e shërbimit, produktivitetin dhe angazhimin e dobët, rezultatin e dobët dhe përfundimisht performancën e dobët të biznesit. Kultura e dobët është e kushtueshme dhe mund të ndikojë drejtpërdrejt në fund. Ndonjëherë janë gjërat e vogla ato që bëjnë të gjithë ndryshimin kur bëhet fjalë për kulturën. Dhe kjo përfshin fillimin e ditës me një “Përshëndetje”.

-Të thuash përshëndetje nuk ka të bëjë fare me personalitetin, stilin apo të qenit miq.

Të përshëndesësh ka të bëjë me mirësjelljen, respektin dhe të qenit i sjellshëm. A nuk do të përshëndetnit ju një klient? Nëse punoni në një vend të madh pune, ndoshta nuk përshëndetni dot çdo person, por përshëndetja ndaj atyre që ulen ose punojnë rreth jush duhet të jetë e panegociueshme.

Intervistën e plotë me Ina Kollçakun e gjeni në videon e mëposhtme:

 

Mos humbisni edhe

REELS

Morali: As mos i trego fare herë tjetër, kur të jesh 🤰🏻

Unë do paguhem vetëm 1 mijë 😳😳😳😳

Do ribashkoheshit edhe ju, apo ç’e do?

Facelift-i i Kris Jenner është mrekullia e 8-të e kohërave moderne

Masazhi që të bën të ndihesh më e lehtë, më e qetë dhe plot energji ✨ Provoje tani dhe zbulo pse të gjithë po flasin për të!

Sot, në datën 9 tetor 2025, Izraeli dhe Hamasi ranë dakord për fazën e parë të një armëpushimi dhe shkëmbim robërish, nëpërmjet negociatave indirekte që u zhvilluan në Sharm el-Sheikh, Egjipt. Detajet i gjeni në Story.

Janë 2 lloje motrash/shoqes në këtë jetë

Kur veshja dhe dukja nuk kanë lidhje me personalitetin 😂😂😂

Supriza me 💃 belly dancer 💃 që meriton çdo dhëndër 😈

Solidarizohemi me ju që keni fëmijë në çerdhe/kopsht 😩

Why what Ina Kollçaku said about the Hoxha sisters is worth hearing from everyone

Pse kjo që tha Ina Kollçaku për motrat Hoxha vlen të

Invited to the Uëtëfë show, by Andale Media , Ina Kollçaku spoke about her entire television experience, where, among other things, she expressed that she was very grateful to Sara and Lori Hoxha.

Asked by Fatosi, the program's moderator, about the relationship she had with the Hoxha sisters, due to the public's limited knowledge of their personalities, Ina gave a very interesting answer:

"They are very nice girls, very simple. They have one thing that I really appreciate in people: they greet everyone on the stairs. I even remember when I went to Top for the first time, a moderator saw me greeting everyone and said to me: 'Listen, you can't greet everyone every time you pass by'. I didn't understand because I think this is a civic education that we should all have, it has nothing to do with being a 'VIP'. Later I saw that Xhemi Shehu was doing this thing like me and I said 'Ok, it's not that strange'."

It's not uncommon for most people to think that people in leadership positions carry a kind of arrogance from the power they hold. The same goes for Sara and Lori Hoxha, who may have a kind of public perception as arrogant girls because of their status.

However, Ina proved to us that this perception is wrong. But why is it so important for bosses to greet their employees, even if they don't know them?

-Many of the most successful people in the world make communication a priority. 

You can't run a major company, even a new one, without showing your employees that you are someone they can communicate with freely. This builds trust in your employees.

-Simple gestures can set the tone for a work environment that is inclusive, productive, and engaging. 

Whether you are a manager or a sanitation worker at your workplace, being treated with the same respect by your bosses ensures that all employees enjoy equal rights.

-Workplace culture drives business success.

Poor culture leads to high staff turnover, disengaged and unmotivated employees which in turn impacts service quality, poor productivity and engagement, poor bottom line and ultimately poor business performance. Poor culture is costly and can directly impact the bottom line. Sometimes it’s the little things that make all the difference when it comes to culture. And that includes starting the day with a “Hello”.

-Saying hello has nothing to do with personality, style, or being friends.

Saying hello is about courtesy, respect, and being polite. Wouldn't you greet a customer? If you work in a large workplace, you may not be able to greet every person, but greeting those sitting or working around you should be non-negotiable.

You can find the full interview with Ina Kollçaku in the video below:

 

×