English
School & Career

Burrat e martuar paguhen/merren më shumë në intervista pune sesa beqarët: Ç'duhet bërë?

Burrat e martuar paguhen/merren më shumë në intervista pune sesa

Burrat e martuar paguhen më shumë sesa burrat beqarë. Kjo është vërtetuar shumë herë nga studiuesit. Pyetja tani është pse. A meritojnë burrat e martuar të paguhen më shumë sepse janë punëtorë më të mirë? Apo janë punëdhënësit diskriminues ndaj burrave beqarë? Është pak nga të dyja? Apo diçka tjetër?

Një artikull nga studiuesi zviceran Patrick McDonald, "Primi i martesës mashkullore", botuar në Journal of Marriage and Family në 2020, përfshinte dy studime.

McDonald analizoi të dhënat nga Paneli Zviceran i Familjes, në të cilin punonjësit në Zvicër janë intervistuar në mënyrë të përsëritur midis viteve 1999 dhe 2017. Ai u përqëndrua tek burrat midis moshës 25 dhe 50 vjeç, të gjithë të cilët ishin të pamartuar kur u intervistuan për herë të parë. Në këtë studim të gjatë, 707 burra u intervistuan mesatarisht 6 herë të ndryshme.

Të dhënat u analizuan në mënyra të ndryshme. Çdo herë, rezultatet treguan se burrat e martuar paguheshin më shumë se burrat beqarë. Burrat e martuar mund të ndryshojnë nga burrat beqarë në shumë mënyra. Për shembull, nëse ata janë më të arsimuar, atëherë punëdhënësit mund t'i paguajnë më shumë jo sepse janë të martuar, por sepse kanë më shumë arsim. Kjo është arsyeja pse një analizë e veçantë është veçanërisht treguese. Çfarë ndodh me pagën e burrave kur disa burra martohen dhe të tjerë qëndrojnë beqarë? Kredencialet si arsimimi i tyre nuk po ndryshojnë, por a po ndryshon pagesa?

McDonald zbuloi se paga ndryshoi. Avantazhi i pagesës së burrave që u martuan shkonte nga 2.6% në 3.5% më shumë, krahasuar me ata që qëndronin beqarë. Një shpjegim pse burrat që u martuan paguheshin më shumë është sepse ata u bënë më produktivë. Por ky nuk mund të jetë shpjegimi, ose të paktën jo i vetmi, nëse punëdhënësit "preferojnë" burrat e martuar. Rezultatet e studimit tjetër sugjerojnë fuqishëm që punëdhënësit "preferojnë" burrat e martuar.

Studimi përfshiu faktorë që u konsideruan masa të produktivitetit: Statusi i menaxhimit, prestigji i punës, pjesëmarrja në trajnime profesionale dhe orët e punës. Sidoqoftë, asnjë nga këto nuk mund të supozohet se është masë e pastër e produktivitetit, sepse punëdhënësit mund të jenë të njëanshëm në favor të burrave të martuar për secilin prej tyre. Ata mund të promovojnë burrat e martuar në menaxhim, ose në punë më prestigjioze apo në më shumë programe trajnimi, t'u japin atyre më shumë orë, edhe nëse nuk i meritojnë më shumë sesa burrat beqarë.

Gjithashtu, McDonald kurrë nuk raportoi nëse burrat që u martuan u bënë vërtet më produktivë në cilëndo nga ato mënyra, në krahasim me kur ishin beqarë. Gjithçka që dihet me siguri është se ata janë paguar më shumë se burrat që kanë qëndruar beqarë.

Po sikur gjithçka për burrat të jetë identike në një CV, përveç statusit të tyre martesor?

Nëse dy aplikantë ishin saktësisht të njëjtë në çdo mënyrë, përveç se njëri ishte i martuar dhe tjetri kishte qenë gjithmonë beqar, dhe punëdhënësi paguante burrin e martuar më shumë, kjo nuk mund të shpjegohet ose justifikohet duke thënë se burri i martuar ishte një punëtor më i mirë. Këtu kemi të bëjmë me një diskriminim të plotë.

Nga studimi u vu re, se për të tre llojet e punëve të aplikuara, punëdhënësit kishin më shumë të ngjarë të thërrisnin burrat e martuar për intervistë sesa burrat beqarë, edhe pse kredencialet e tyre dhe gjithçka tjetër ishte identike. Punëdhënësit gjithashtu ofruan paga më të larta për burrat e martuar sesa burrat beqarë, megjithëse për punët me prestigj të mesëm, ndryshimi nuk ishte statistikisht i rëndësishëm.

Çfarë duhet të ndryshojë?

Sipas autorit të studimit, punëdhënësit ndjejnë më shumë “afrimitet” për punëtorët e martuar sepse punëdhënësit dhe njerëzit e tjerë me pushtet në vendin e punës kanë më shumë gjasa që të jenë edhe vetë të martuar. Ose, ndoshta ata mendojnë se duhet t'u ofrojnë burrave të martuar një "pagë familjare", mendojnë se burrat e martuar do të jenë më të besueshëm ose më produktivë (edhe nëse nuk janë) etj.

Sipas McDonald, duhet të ndalohet vendosja e statusit martesor në CV. Kështu, burrat beqarë nuk do diskriminohen vetëm për këtë fakt.

Po për gratë a vlen e njëjta gjë? Apo në rastin e tyre ndodh e kundërta?!

Burimi: Psychology Today

Mos humbisni edhe

REELS

OK!

Emisionin e plotë e gjeni në Youtube/ Andale AL

E kemi mbajtur sekret, por sot sikur kemi qejf t'jua themi! 💕 @greenandprotein.al është vendi që na sjell mëngjesin dhe drekën në zyrë se e kemi zgjedhur si vend të preferuar. Ndonjëherë shkojmë edhe vetë se ka ambient të lezetshëm dhe të qetë. 🥰 Bowls janë yll, lëngjet e frutave, çdo gjë dmth. 🥑

Sa i bukur ky projekti i @unwomenalbania 💕 Gratë fuqizohen, udhëtojnë vetëm, argëtohen dhe zbulojnë histori frymëzuese dhe të pabesueshme nga peshkatarët. Në një udhëtim shumë të bukur në Vlorë ndodhin të gjitha. Love the idea 💡 Bravo! 🙌

U zgjuam me një ndjenjë nostalgjie sot 😌

S'e dimë ne ç'rast ke ti, por dimë ku duhet ta marrësh fustanin! 👗 @la_kune_ ka kaq shumë modele për çdo event, masa S-2XL, super çmime dhe dizajne. Të nderon kudo dmth ✌️

POV: Të bien pantallonat në mes të performancës, por ti je Beyoncé 🔥

Dua Lipa performon këngën e Raffaella Carrà dhe rrëmben zemrat e italianëve ❤️‍🔥

Po ju, keni bërë ndonjëherë takime po aq interesante?! 🤨

Shpresojmë për më të mirën! 🇦🇱❤️‍🔥 Credits: @eja.alb

Married men are paid / hired more in job interviews than singles: What to do about it?

Burrat e martuar paguhen/merren më shumë në intervista pune sesa

Married men are paid more than single men. This has been proven many times by researchers. The question now is why . Do married men deserve to be paid more because they are better workers? Or are employers discriminating against single men? Is it a bit of both? Or something else?

An article by Swiss researcher Patrick McDonald, "The Marriage Premium," published in the Journal of Marriage and Family in 2020, included two studies.

McDonald analyzed data from the Swiss Family Panel, in which employees in Switzerland were repeatedly interviewed between 1999 and 2017. He focused on men between the ages of 25 and 50, all of whom were unmarried when interviewed. for the first time. In this long study, 707 men were interviewed on average 6 different times.

The data were analyzed in different ways. Each time, the results showed that married men were paid more than single men. Married men can differ from single men in many ways. For example, if they are more educated, then employers may pay them more not because they are married but because they have more education. This is why a particular analysis is particularly indicative. What happens to men's salary when some men get married and others stay single? Credentials like their education are not changing, but is the payment changing?

McDonald found that salary changed. The pay advantage of men who got married ranged from 2.6% to 3.5% more, compared to those who stayed single. One explanation why men who got married were paid more is because they became more productive. But this may not be the explanation, or at least not the only one, if employers "prefer" married men. The results of another study strongly suggest that employers "prefer" married men.

The study included factors that were considered productivity measures: Management status, job prestige, participation in vocational training and working hours. However, none of this can be assumed to be a pure measure of productivity because employers can be biased in favor of married men for each of them. They can promote married men in management, or in more prestigious jobs or in more training programs, give them more hours, even if they do not deserve them more than single men.

Also, McDonald never reported whether men who got married became really more productive in either of those ways, compared to when they were single. All that is known for sure is that they are paid more than men who have stayed single.

Po sikur gjithçka për burrat të jetë identike në një CV, përveç statusit të tyre martesor?

Nëse dy aplikantë ishin saktësisht të njëjtë në çdo mënyrë, përveç se njëri ishte i martuar dhe tjetri kishte qenë gjithmonë beqar, dhe punëdhënësi paguante burrin e martuar më shumë, kjo nuk mund të shpjegohet ose justifikohet duke thënë se burri i martuar ishte një punëtor më i mirë. Këtu kemi të bëjmë me një diskriminim të plotë.

Nga studimi u vu re, se për të tre llojet e punëve të aplikuara, punëdhënësit kishin më shumë të ngjarë të thërrisnin burrat e martuar për intervistë sesa burrat beqarë, edhe pse kredencialet e tyre dhe gjithçka tjetër ishte identike. Punëdhënësit gjithashtu ofruan paga më të larta për burrat e martuar sesa burrat beqarë, megjithëse për punët me prestigj të mesëm, ndryshimi nuk ishte statistikisht i rëndësishëm.

What needs to change?

According to the author of the study, employers feel more "closeness" to married workers because employers and other people in power in the workplace are more likely to be married themselves. Or, maybe they think they should offer married men a "family wage", they think married men will be more reliable or more productive (even if they are not) and so on.

According to McDonald, putting marital status on the CV should be banned. Thus, single men will not be discriminated against just for this fact.

Is the same true for women? Or in their case the opposite happens ?!

Source: Psychology Today

×