Fenomeni i njohur si “silent quitting” - ku punonjësit vendosin të mos japin më shumë se minimumi i kërkuar - po bëhet gjithnjë e më i zakonshëm midis të rinjve në tregun e punës. Ky qëndrim nuk lidhet thjesht me mungesën e përkushtimit, por reflekton disa faktorë të rëndësishëm që kanë ndryshuar mënyrën se si brezi i ri e percepton punën. Cilat janë arsyet kryesore që po nxisin përhapjen e këtij fenomeni?

1. Përqendrimi në shëndetin mendor

Shumë të rinj janë të vetëdijshëm për ndikimin që stresi kronik dhe punët jashtë orarit mund të kenë mbi shëndetin e tyre mendor. Ata po kuptojnë rëndësinë e ruajtjes së mirëqenies së tyre emocionale dhe shpesh nuk janë të gatshëm të sakrifikojnë këtë aspekt për të përmbushur pritshmëri që dalin përtej kritereve të përshkruara në pozicionin e punës. “Silent quitting” është një strategji për të vendosur kufij të qartë dhe për të shmangur mbingarkesën mendore.

2. Mungesa e vlerësimit në punë

Shpesh, puna shtesë dhe përkushtimi i tepërt nuk vlerësohen apo shpërblehen nga punëdhënësit. Në një mjedis ku përpjekjet nuk shoqërohen me përfitime, shumë të rinj mund të zgjedhin të mos investojnë më kohë dhe energji shtesë. Pra, refuzimi për t’u angazhuar përtej minimumit mund të jetë edhe një formë reagimi ndaj mungesës së vlerësimit në punë.

3. Teknologjia dhe kultura e rezultateve të shpejta

Në epokën e internetit dhe teknologjisë, ku gjithçka duket e arritshme në pak sekonda, brezi i ri mund ta perceptojë suksesin ndryshe. Ata mund të mos jenë të gatshëm të shpenzojnë kohë apo përpjekje të tepërta për rezultate që nuk janë të garantuara ose të menjëhershme. Edhe në këtë rast, “silent quitting” mund të jetë zgjedhja e tyre për të ruajtur energjinë për gjëra që kanë më shumë vlerë jashtë punës.

4. Balanca mes jetës profesionale dhe asaj personale

Një nga ndryshimet kryesore në perceptimin ndaj punës është përqendrimi në balancën mes jetës personale dhe asaj profesionale. Një person mund të mos jetë i gatshëm të sakrifikojë kohën e lirë për të arritur pritshmëritë e tepruara të punëdhënësve. Ai mund të zgjedhë që puna të mbetet një pjesë e jetës së tij, por jo qëllimi kryesor i jetesës.

5. Mungesa e premtimeve të qarta

Shumë punëdhënës shpesh premtojnë promovime, rritje page ose përfitime të tjera që nuk realizohen në praktikë. Ky boshllëk mes asaj që premtohet dhe asaj që ndodh në të vërtetë mund të krijojë një mosbesim të madh mes të rinjve. Në vend që të punojnë më shumë me shpresën për të përfituar më shumë, ata mund të zgjedhin të mbajnë një qasje të tillë ndaj punës.

6. Një “revoltë e heshtur” ndaj kulturës së punës

“Silent quitting” mund të pasqyrojë gjithashtu një formë proteste të heshtur ndaj sistemeve të punës që nuk respektojnë nevojat dhe dëshirat e individit. Duke mos investuar më tepër se sa është minimalisht e nevojshme, punonjësit tregojnë se nuk janë më të gatshëm të pranojnë një sistem pune që nuk ofron siguri apo shpërblim të drejtë.

Artikuj të sugjeruar: 

The phenomenon known as "silent quitting" - where employees decide not to give more than the required minimum - is becoming more and more common among young people in the labor market. This attitude is not simply related to a lack of commitment, but reflects several important factors that have changed the way the younger generation perceives work. What are the main reasons that are promoting the spread of this phenomenon?

1. Focus on mental health

Many young people are aware of the impact that chronic stress and overtime can have on their mental health. They are realizing the importance of maintaining their emotional well-being and are often unwilling to sacrifice this aspect to meet expectations that go beyond the criteria outlined in the job position. "Silent quitting" is a strategy to set clear boundaries and avoid mental overload.

2. Lack of appreciation at work

Often, extra work and extra dedication are not appreciated or rewarded by employers. In an environment where effort is not rewarded, many young people may choose not to invest additional time and energy. So, refusing to engage beyond the minimum can also be a form of reaction to the lack of appreciation at work.

3. Technology and culture of quick results

In the age of the Internet and technology, where everything seems achievable in a few seconds, the younger generation may perceive success differently. They may not be willing to spend excessive time or effort on results that are not guaranteed or immediate. Even in this case, "silent quitting" may be their choice to save energy for things that have more value outside of work.

4. Balance between professional and personal life

One of the main changes in the perception of work is the focus on the balance between personal and professional life. A person may not be willing to sacrifice free time to meet the excessive expectations of employers. He can choose to make work a part of his life, but not the main purpose of living.

5. Lack of clear promises

Many employers often promise promotions, raises or other benefits that do not materialize in practice. This gap between what is promised and what actually happens can create a great deal of mistrust among young people. Instead of working harder in the hope of earning more, they may choose to keep this approach to work.

6. A "silent revolt" against the work culture

"Silent quitting" can also reflect a form of silent protest against work systems that do not respect the needs and desires of the individual. By not investing more than is minimally necessary, employees show that they are no longer willing to accept a work system that does not offer security or fair remuneration.

Suggested Articles: