English
School & Career

Si t’i thuash kolegut/es që po bëhet pak i/e bezdisur

Si t’i thuash kolegut/es që po bëhet pak i/e bezdisur

T'i thuash një kolegu/eje që po të bezdis me sjelljen mund të jetë një situatë e vështirë, por ka disa mënyra si ta trajtoni.

1 – Jini specifik: Kur jepni komente, është e rëndësishme të jeni specifik se çfarë sjellje po ju shqetëson. Shmangni përgjithësimin ose sulmet personale.

2 – Zgjidhni kohën dhe vendin e duhur: Shmangni kritikat para të tjerëve; zgjidhni një vend privat ku mund të keni një bisedë të qetë dhe me respekt.

3 – Jini të drejtpërdrejtë dhe të sinqertë: Ndonjëherë qasja më e mirë është të jeni thjesht të drejtpërdrejtë dhe të sinqertë me kolegun. Mund të thuash: "Hej, dua të flas me ty për diçka që më shqetëson...”

4 – Përdor “unë” në vend të “ti”: Kështu ju përqendroheni te në ndjenjat dhe perceptimet tuaja, në vend që t'ia vendosni fajin personit tjetër.

5  –  Gjeni gjuhën e përbashkët: Mundohuni t'i qaseni bisedës me frymë bashkëpunuese dhe të gjeni një zgjidhje së bashku.

6 – Tregoni respekt dhe jini të sjellshëm: Pavarësisht se sa i frustruar mund të ndiheni, është e rëndësishme t'i qaseni bisedës me respekt dhe dashamirësi. Mos harroni se kolegu juaj mund të mos e kuptojë se është i bezdisshëm.

7 – Dëgjoni përgjigjen e tyre: Pasi të keni dhënë komentet tuaja, jepini kolegut një shans për t'u përgjigjur. Ata mund të kenë një këndvështrim tjetër ose të mos jenë të vetëdijshëm se sjellja e tyre ju ka shqetësuar.

Mos harroni, është e rëndësishme ta trajtoni situatën me empati dhe respekt. Shmangni sulmet personale ose supozimin e qëllimeve negative.

Mos humbisni edhe

REELS

Fatmirësisht, cikli po thyhet! 🤣

Unë nuk jam natyrë dramatike Prapë unë:

Aktori i madh Timo Flloko, tenori dhe soprano me famë botërore, Saimir Pirgu dhe Ermonela Jaho, u bënë bashkë në një mbrëmje të jashtëzakonshme në kalanë e Kaninës në Vlorë. “Yjet mbi Kaninë” është edicioni i dytë i një aktiviteti i konceptuar nga regjisorja e njohur Vera Grabocka, që nisi në Butrint dy vjet më parë. *E ftuar speciale e natës ishte Aurela Gaçe, e cila i zhveshi interpetuesit e mëdhenj nga “ngurtësia” e operës, për pak muzikë popullore vlonjate.

Një burrë shkaktoi zemërim në rrjet, pasi u kap nga kamera duke i rrëmbyer kapelen e tenistit polak, Kamil Majchrzak, nga duart e një tifozi të vogël në US Open. Skena e pahijshme ndodhi të enjten pasdite, ndërsa Majchrzak përshëndeste tifozët dhe shpërndante autografe pranë fushës, pas fitores epike me pesë sete kundër tenistit numër 9 në renditje, Karen Khachanov, sipas pamjeve të transmetimit live.

Gafa jemi, njerëz bëjmë😌

Rasti i saj u zvarrit për vite me radhë, derisa vetë Mbretëresha Viktoria ndërhyri dhe...

This and “kemi bukë n’shpi” 🤤

All rights reserved @entertainmenttonight

Në më arrestojnë ndonjëherë në Nice, ky do të jetë arsyeja 🫠

How to tell a colleague who is getting a little annoying

Si t’i thuash kolegut/es që po bëhet pak i/e bezdisur

Telling a colleague that their behavior is bothering you can be a difficult situation, but there are a few ways to handle it.

1 – Be specific: When giving feedback, it's important to be specific about what behavior is bothering you. Avoid generalization or personal attacks.

2 – Choose the right time and place: Avoid criticism in front of others; choose a private place where you can have a quiet and respectful conversation.

3 – Be direct and honest: Sometimes the best approach is to just be direct and honest with the colleague. You can say, "Hey, I want to talk to you about something that's been bothering me..."

4 - Use "I" instead of "you": This way you focus on your own feelings and perceptions, instead of placing the blame on the other person.

5 – Find common ground: Try to approach the conversation in a cooperative spirit and find a solution together.

6 – Show respect and be polite: No matter how frustrated you may feel, it's important to approach the conversation with respect and kindness. Remember that your colleague may not realize that you are being annoying.

7 – Listen to their response: After giving your feedback, give the colleague a chance to respond. They may have a different perspective or may not be aware that their behavior has bothered you.

Remember, it's important to treat the situation with empathy and respect. Avoid personal attacks or assuming negative intentions.

×