Tregu i punës po ndryshon me shpejtësi, ashtu si edhe qasja e punonjësve, veçanërisht kur një brez pason një tjetër (kemi shkruar disa herë për dallimet midis gjeneratës Z dhe brezave të tjerë). Ndër zhvillimet e reja është një prirje që New York Times, në një artikull të ri, e quan "mikro- pensionim".

Termi përdoret për të përshkruar vendimin e disa punonjësve që nuk janë ende në moshën e pensionit, por, në vend që të presin derisa ta arrijnë atë, gjejnë një zgjidhje tjetër. Ata bëjnë një pushim nga puna për të rigjeneruar energjitë, ndërsa në të njëjtën kohë mendojnë se si mund të kalojnë në një fazë tjetër të karrierës.

Kjo zgjedhje lë të kuptohet se ky vendim vjen pasi kemi krijuar mjaftueshëm kursime sa për të qëndruar për disa muaj të papunësuar. Përndryshe, ka nga ato persona që po zgjedhin gjithnjë e më shumë metodën e quajtur “dorëheqja e heshtur". Ky vendim parashikon ngadalësimin e ritmit në punë për të shmangur lodhjen e tepërt dhe për të krijuar një balancë më të shëndetshme mes karrierës dhe jetës personale.

Mikro-pensioni dhe ndikimi i tij

Duke iu rikthyer “mikro-pensionit”, një nga punonjëset e reja që mori këtë vendim është 27-vjeçarja Isabel Falls, e cila la punën e saj në New York  dhe nisi të udhëtonte nëpër botë. Artikulli i New York Times e gjeti atë në Mexico City, ende duke pyetur veten se çfarë do të bënte me karrierën e saj.

Një grua tjetër, 30-vjeçarja Marina Kauser, dha dorëheqjen në dhjetor 2023 dhe mori tre muaj pushim nga puna për t'u fokusuar në gjëra të tjera që kishte lënë pas dore si pasojë e fokusimit në karrierë.

"Për herë të parë në jetën time si e rritur, nuk e pata këtë re të zezë të punës mbi kokën time," tha ajo.

Një tjetër grua, 35-vjeçarja Sandra De La Cruz, zgjodhi të bënte një pushim katër-mujor nga tregu i punës në vitin 2015. Ajo beson se puna e saj aktuale, si analiste, është rezultat i asaj periudhe, e cila i dha besimin për të menaxhuar pasigurinë në fushën e saj.

Burimi: Marie Claire

The job market is changing rapidly, as are employee attitudes, especially as one generation follows another (we've written several times  about the differences between Gen Z  and other generations). Among the new developments is a trend that the New York Times, in a new article, calls "micro-retirement . "

The term is used to describe the decision of some employees who are not yet of retirement age, but, instead of waiting until they reach it, find another solution. They take a break from work to regenerate their energies, while at the same time thinking about how they can move on to another phase of their career.

This choice implies that this decision comes after we have created enough savings to stay unemployed for a few months. Otherwise, there are those people who are increasingly choosing the method called "silent resignation" . This decision involves slowing down the pace at work to avoid excessive fatigue and to create a healthier balance between career and personal life.

Micro-pension and its impact

Returning to the “micro-retirement,” one of the young workers who made this decision is 27-year-old Isabel Falls, who quit her job in New York and began traveling the world. The New York Times article found her in Mexico City, still wondering what she would do with her career.

Another woman, 30-year-old Marina Kauser, resigned in December 2023 and took three months off from work to focus on other things she had neglected as a result of focusing on her career.

"For the first time in my adult life, I didn't have this black cloud of work over my head," she said.

Another woman, 35-year-old Sandra De La Cruz, chose to take a four-month break from the job market in 2015. She believes her current job, as an analyst, is a result of that period, which gave her the confidence to manage uncertainty in her field.

Source: Marie Claire