English
School & Career

Kjo është pyetja që duhet të bëni patjetër në një intervistë pune

Kjo është pyetja që duhet të bëni patjetër në

Ka shumë pyetje të mira që mund të bëni gjatë një interviste pune për të njohur më mirë punëdhënësin tuaj të ri të mundshëm. Disa nga pyetjet tregojnë se sa jeni të interesuar për të ardhmen e kompanisë, një e tillë e tipit:“Cila është është pritshmëria juaj për punën e ekipit?”.

Një pyetje që në fakt mund t'ju tregojë se si kompania investon në të ardhmen e punonjësve të saj, por që njëherësh ju jep juve edhe një pasqyrë të skemës se si funksionon kompania është: Cila është kultura juaj e të mësuarit? Kjo sipas Aneesh Raman, ekspert në Likedln është një mundësi për të mësuar më shumë për metodat si funksionon kompania ku keni shkuar për të kërkuar punë.

Çfarë duhet të dëgjoni pas kësaj pyetjeje?

Dëgjoni me vëmendje se si përgjigjet menaxheri/ja e punësimit. Më shumë gjasa, ata do t’ju tregojnë procesin se si funksionon bordi udhëheqës, trajnimet e vazhdueshme, siguria kibernetike e kompanisë, aspekti ligjor etj.

Këto detaje janë mjaft të rëndësishme, por nuk adresojnë kulturën e të të mësuarit. Në vend të kësaj, përqëndrohuni në këto gjashtë pika që tregojnë shumë për kulturën e të mësuarit dhe funksionin e kompanisë ku keni pritshmëri për të filluar punë.

-Mundësitë e të mësuarit nuk janë të kufizuara vetëm në kurse dhe trajnime

-Drejtuesit inkurajojnë marrjen e rrezikut, dështimit dhe mësimin nga gabimet

-Punonjësit autorizohen që të gjejnë përgjigjet e gjërave përmes burimeve përkatëse

-Kompania ofron mundësi mësimi personal dhe virtual

-Menaxherët bëjnë pyetje të tipit: "Si mund t'ju ndihmoj të bëni punën tuaj?"

-Të mësuarit është pjesë e performancës dhe përmirësimi gjithmonë shpërblehet

Nëse merrni përgjigjet e duhura për këto gjashtë shtylla të rëndësishme në një kompani, atëherë ky është vendi i duhur për ju.

Artikuj të sugjeruar: 



Burimi: CNBC

Mos humbisni edhe

REELS

Shtatori përcakton qëllimet e reja për jetën dhe fizikun, por nepsi, si gjithmonë, shkatërron çdo plan. E po, jo me @shendetembel_ . Të vetmet ëmbëlsira që largojnë nepsin dhe çdo ndjesi faji 🍰

👀 Tag 👀

Nuk blen asnjë, thjesht shkatërron bluzat që dua unë. 😩

Mijëra shqiptarë mblidhen në Hagë për të kërkuar lirimin e çlirimtarëve të UÇK

Fjalimi i 16-vjeçarit që ndezi protestat e Gen Z në Nepal

Mendimi juaj? Shumë komentues e konsiderojnë si jo normale këtë sjellje dhe pretendoj se mes tyre mund të ketë një lidhje/pëlqim të fshehtë.

Rrini ju!

Më thuaj mendimin e parë

Protestat shpërthyen pas vendimit të qeverisë për të bllokuar aksesin në Facebook, Instagram dhe TikTok, duke e justifikuar me përhapjen e lajmeve të rreme. Të rinjtë e panë këtë si një përpjekje për të heshtur një lëvizje digjitale kundër korrupsionit. Sulmet u drejtuan edhe ndaj institucioneve politike dhe rezidencave private: Parlamenti, Presidenca dhe Gjykata e Lartë u përfshinë nga flakët, ashtu si edhe shtëpitë e dhjetëra ministrave, përfshirë atë të sapoemëruarit.

Të gjitha kemi ditë kur përpiqemi të bindim veten që po e qajmë dhe vetë një smokey eye, por kë po gënjejmë? Mjafton të shikojmë @art_by_sona3 që duket sikur punon me pendë në vend të furçave dhe të kujtojmë pse duhet të jemi falenderuese që ekzistojnë profesionistet!

This is the question to ask during a job interview according to LinkedIn's expert

Kjo është pyetja që duhet të bëni patjetër në

There are many good questions you can ask during a job interview to get to know your potential new employer better. Some of the best questions show that you are interested in the future of the company, such as: "What is your expectation for teamwork?". A question that can actually tell you how the company invests in the future of its employees, but which at the same time gives you an overview of the scheme of how the company works or where you expect to start work is: What is your learning culture?

This, according to Aneesh Raman, expert at Likedln, is an opportunity to learn more about the methods of how the company you went to look for work works.

What should you hear after this question?

Listen carefully to how the hiring manager responds. Most likely, they will show you the process of how the board of directors works, ongoing training, company cyber security, legal aspects, etc.

These details are quite important, but they do not address the culture of learning. Instead, focus on these six milestones that say a lot about the learning culture and function of the company where you expect to start work.

- Learning opportunities are not limited to courses and training

-Managers encourage risk taking, failure and learning from mistakes

-Employees are empowered to find answers to things through relevant resources

-The company offers in-person and virtual learning opportunities

-Managers ask questions like, "How can I help you do your job?"

-Learning is part of performance and improvement is always rewarded

If you get the right answers to these six important pillars in a company, then this is the right place for you.

Suggested articles: 



Source: CNBC

×