Health

Në mënyrë suprizuese, ka një shkencë që qëndron pas të bërit thashetheme!

Në mënyrë suprizuese, ka një shkencë që

E dëgjove atë që ndodhi? Ai e kërcënoi se do të ndahej nëse ajo nuk angazhohej në marrëdhënie! Ndoshta e ka shkaktuar diçka nga e kaluara e saj. A mendon se ajo ka qenë e martuar më parë? Uau, kjo do ta bënte gjithçka më interesante.

Ky spiral thashethemesh dhe përhapjeje zërash është një gjë mjaft e njohur. Ne ose kemi marrë pjesë në këtë sjellje, ose kemi hasur në të tjerë që bëjnë supozime me shpresën për të zbuluar ndonjë informacion.

Por çfarë na motivon të krijojmë këto narrativa alternative? 

Thashethemet dhe zërat që përhapen, shpesh janë një produkt anësor i disa veçorive të personalitetit, proceseve njohëse dhe dëshirave psikologjike: dëshira për të fituar pushtet, burime ose hedonizëm mund të motivojë një person të krijojë thashetheme ose të përhapë zëra.

Një punonjës i ri që ka punuar për disa vjet në një kompani beson se meriton një ngritje në detyrë. Ai dyshon se një koleg është një kërcënim potencial për përmirësimin e tij. Në vend që ta sfidojë atë drejtpërdrejt, ai vendos të përhapë një thashethem për menaxherin e tij dhe një koleg që kanë marrëdhënie personale përtej mjedisit profesional.

Ai rri dhe shijon reagimet e të tjerëve dhe angazhimin në kaosin që krijon ky thashethem. Manipulimi dhe keqtrajtimi i marrëdhënieve shoqërore përmes mjeteve joetike i japin atij që shpërndan thashethemet një ndjenjë dominance.

Megjithatë, thashethemet nuk lindin gjithmonë për të dëmtuar të tjerët

Thashethemet mund të ndodhin për verifikimin e informacionit, mbledhjen e informacionit, ndërtimin e marrëdhënieve, mbrojtjen dhe kënaqësinë sociale. Thashethemet kanë tendencë të shfaqen nga biseda që fillon nga një këndvështrim neutral, por mund të kenë komente pozitive ose negative në mjedise private.

Në mjediset e punës, thashethemet pozitive shfaqen si ndarje informacioni ose komunikim joformal midis punonjësve, ndërsa thashethemet negative shfaqen si një formë ngacmimi ose fajësimi.

 

Veçoritë e personalitetit të personit që përhap thashethemet luajnë një rol të rëndësishëm gjithashtu

Për shembull, individët me tendenca narciste, të shtyrë nga një nevojë për vlerësim dhe njohje të jashtme, shpesh krijojnë thashetheme që përqendrohen rreth vetes së tyre. Për më tepër, ata gjithashtu përdorin thashethemet për të ndërtuar marrëdhënie; për shembull, një person me tendenca narciste mund të krijojë një marrëdhënie më të fortë me dikë që ka mendime të ngjashme për një person të tretë.

 

Ndonjëherë, thashethemet mund të shtohen nga agresioni direkt ose indirekt, i cili perceptohet ndryshe nga gratë dhe burrat

Supozoni se ka ndodhur një mosmarrëveshje mes dy grave që bëjnë pjesë në një grup më të madh shokësh. Pas një grindjeje, ato fillojnë të përjashtojnë veten nga situatat ku mund të takohen. Përmes thashethemesh dhe zërash, njëra prej grave manipulon me sukses anëtarët e tjerë të grupit për të shmangur tjetrën.

Shpesh, gratë prodhojnë agresion më të tërthortë dhe shoqëror përmes shprehjeve si thashethemet dhe zërat që mund të dëmtojnë reputacionin e kundërshtarit të tyre.

Nga ana tjetër, burrat shpesh shfaqin agresion direkt dhe fizik. Kur këto forma agresioni përbëjnë veprime krijuese të errëta, ato janë novatore dhe gjithashtu të dhimbshme.

Në lidhje me personalitetet, ata me tendenca më të larta psikopatike janë më të prirur të shfaqin krijimtari të keqe, pasi atyre u mungon empatia dhe mund të jenë shumë manipulues.

Duke shtuar një element gjinor, gratë me këto tendenca mund të shfaqin agresion të tërthortë përmes thashethemeve origjinale dhe krijimit të skandaleve që mund t'i bëjnë atyre dobi dhe të dëmtojnë reputacionet e të tjerëve.

Megjithëse thashethemet dhe zërat duken si biseda të pafajshme dhe argëtuese, ato mund të ndikojnë në marrëdhëniet tona shoqërore dhe mjediset profesionale përmes manipulimit të keq.

Thashethemet në vendin e punës mund të përdoren si një lojë strategjike pushteti në dëm të reputacionit ose mirëqenies së dikujt. Të kuptuarit e nuancave të këtij komunikimi mund të na ndihmojë të manovrojmë më mirë në dinamikat shoqërore, duke siguruar që të jemi të vetëdijshëm për potencialin e tij për rezultate ndihmuese ose shkatërruese në mjediset personale dhe profesionale.

Artikuj të sugjeruar:

 

REELS

OK!

Emisionin e plotë e gjeni në Youtube/ Andale AL

E kemi mbajtur sekret, por sot sikur kemi qejf t'jua themi! 💕 @greenandprotein.al është vendi që na sjell mëngjesin dhe drekën në zyrë se e kemi zgjedhur si vend të preferuar. Ndonjëherë shkojmë edhe vetë se ka ambient të lezetshëm dhe të qetë. 🥰 Bowls janë yll, lëngjet e frutave, çdo gjë dmth. 🥑

Sa i bukur ky projekti i @unwomenalbania 💕 Gratë fuqizohen, udhëtojnë vetëm, argëtohen dhe zbulojnë histori frymëzuese dhe të pabesueshme nga peshkatarët. Në një udhëtim shumë të bukur në Vlorë ndodhin të gjitha. Love the idea 💡 Bravo! 🙌

U zgjuam me një ndjenjë nostalgjie sot 😌

S'e dimë ne ç'rast ke ti, por dimë ku duhet ta marrësh fustanin! 👗 @la_kune_ ka kaq shumë modele për çdo event, masa S-2XL, super çmime dhe dizajne. Të nderon kudo dmth ✌️

POV: Të bien pantallonat në mes të performancës, por ti je Beyoncé 🔥

Dua Lipa performon këngën e Raffaella Carrà dhe rrëmben zemrat e italianëve ❤️‍🔥

Po ju, keni bërë ndonjëherë takime po aq interesante?! 🤨

Shpresojmë për më të mirën! 🇦🇱❤️‍🔥 Credits: @eja.alb

Surprisingly, there is a science behind gossiping!

Në mënyrë suprizuese, ka një shkencë që

Did you hear what happened? He threatened to break up with her if she didn't commit to a relationship! Maybe something from her past caused it. Do you think she has been married before? Wow, that would make everything more interesting.

This spiral of rumors and word-of-mouth is a well-known one. We have either participated in this behavior, or encountered others who make assumptions in the hope of uncovering some information.

But what motivates us to create these alternative narratives? 

Rumors and rumors are often a by-product of certain personality traits, cognitive processes, and psychological desires: the desire to gain power, resources, or hedonism may motivate a person to create rumors or spread rumors.

A young employee who has worked for a company for several years believes he deserves a promotion. He suspects that a colleague is a potential threat to his improvement. Instead of challenging him directly, he decides to spread a rumor about his manager and a colleague having personal relationships beyond the professional setting.

He sits back and enjoys the reactions of others and engaging in the chaos this rumor creates. Manipulating and mishandling social relationships through unethical means gives the gossiper a sense of dominance.

However, gossip is not always born to harm others

Gossip can occur for information verification, information gathering, relationship building, protection, and social satisfaction. Gossip tends to emerge from conversation that starts from a neutral point of view, but can have positive or negative comments in private settings.

In work settings, positive gossip occurs as information sharing or informal communication between employees, while negative gossip occurs as a form of bullying or blaming.

 

The personality traits of the person spreading the rumor play an important role as well

For example, individuals with narcissistic tendencies, driven by a need for external evaluation and recognition, often create rumors that center around themselves. Furthermore, they also use gossip to build relationships; for example, a person with narcissistic tendencies may develop a stronger relationship with someone who has similar thoughts about a third person.

 

Sometimes, rumors can be increased by direct or indirect aggression, which is perceived differently by women and men

Suppose a dispute has occurred between two women who are part of a larger group of friends. After a fight, they begin to exclude themselves from situations where they can meet. Through rumors and rumours, one of the women successfully manipulates the other members of the group to avoid the other.

Often, women produce more indirect and social aggression through expressions such as gossip and rumors that can damage their opponent's reputation.

On the other hand, men often show direct and physical aggression. When these forms of aggression constitute dark creative acts, they are innovative and also painful.

In terms of personalities, those with higher psychopathic tendencies are more likely to display bad creativity, as they lack empathy and can be very manipulative.

Adding a gender element, women with these tendencies can display indirect aggression through original gossip and scandal-making that can benefit themselves and damage the reputations of others.

Although gossip and rumors seem like innocent and fun conversations, they can affect our social relationships and professional environments through malicious manipulation.

Gossip in the workplace can be used as a strategic power play to the detriment of one's reputation or well-being. Understanding the nuances of this communication can help us better maneuver social dynamics, ensuring we are aware of its potential for helpful or destructive outcomes in personal and professional settings.

Suggested articles: