English
Health

Efekti Ringelmann: Pse punojmë më pak kur jemi pjesë e një grupi?

Efekti Ringelmann: Pse punojmë më pak kur jemi pjesë e një

Imagjinoni një situatë ku jeni pjesë e një grupi, ndoshta për të organizuar një festë të madhe ose për të kryer një projekt në punë. Të gjithë janë të emocionuar dhe premtojnë se do të kontribuojnë sa më shumë të jetë e mundur për arrijen e rezultateve. Por, sapo fillon puna, e kuptoni se disa anëtarë të grupit janë më shumë “mbikëqyrës” sesa si kontribues. Ky është efekti Ringelmann në veprim!

Efekti Ringelmann, i emërtuar sipas studiuesit të psikologjisë, Maximilien Ringelmann, tregon se sa më shumë rritet numri i individëve në një grup, aq më punon pak secili individ.

Një studim i tij i vitit 1913 zbuloi se kur njerëzit bashkoheshin në një grup për të tërhequr një tel, ata përdornin më pak forcë se sa do të bënin nëse do ta bënin këtë detyrë të vetëm. Më shumë njerëz, më pak përpjekje - është një paradoks që shumë prej nesh e përjetojnë shpesh.

Një shembull i këtij efekti

Mendon rreth një grupi studentësh që vendosin të punojnë së bashku për një projekt të rëndësishëm në shkollë. Fillimisht, entuziazmi është i lartë, të gjithë japin ide dhe përfshihen për të bërë punën më të mirë të mundshme. Por, pas disa diskutimeve, situata fillon të ndryshojë. Njëri student vendos të luajë lojëra në telefon, një tjetër fillon të rrijë në Instagram për të parë fotografitë e udhëtimit dhe një tjetër thotë se “ka një ide brilante” që e gjen në Google. Ndërkohë, ata studentë që janë të përqendruar fillojnë të ndihen të irrituar dhe përfundojnë duke i dhënë më shumë rëndësi shpërqendrimeve sesa punës.

Pas disa orësh, rezultati është se, pavarësisht se ishin një grup i madh, nuk arritën të përfundonin projektin, duke lënë pas një punim të pamjaftueshëm dhe pa “frymën e grupit”. Ky shembull shpjegon më së miri efektin Ringelmann: kur punojmë në grup, ndonjëherë secili prej nesh e ngarkon pjesën e punës te tjetri, duke rezultuar në një performancë më të dobët sesa do të kishim bërë nëse do të punonim individualisht.

Ky fenomen ndodh për shkak të asaj që quhet "social loafing", një tendencë e natyrshme që shfaqet kur individët ndihen më pak të përgjegjshëm për rezultatet e punës në grup. Kur jeni vetëm, jeni të motivuar të jepni më të mirën tuaj; kur jeni në grup, ndiheni më të qetë sepse besoni se dikush tjetër do të mbulojë mungesat tuaja.

Pra, herën tjetër kur të ndiheni si pjesë e një grupi, mos lejoni që energjia juaj të "shkrihet" si akulli në diell!

Artikuj të sugjeruar:

 

Mos humbisni edhe

REELS

Edhe pse puna për Beatrix vazhdon, ashtu siç vazhdonte edhe shumë më përpara se sëmundja e nënës së saj të bëhej publike, ajo nuk nguron të ndajë një moment prekës, por të vërtetë. ♥️

Nëse lëkura jote është e thatë dhe pak dramatike, ndoshta ka nevojë vetëm për pak më shumë dashuri. 💧Serumi Restructa nga Bioesthe është si një gotë ujë e freskët për fytyrën - me acid hialuronik që hidraton në thellësi dhe i jep lëkurës atë pamjen e shëndetshme Për më shumë? @cfopharma_aesthetics i di të gjitha sekretet. 😉

🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣

🤔 👀 Ditën e djeshme, në faqen zyrtare të BBVA-5 janë publikuar disa video të banorëve nga dhoma e rrëfimit. Në një prej tyre ishte edhe Miri, i cili reagonte i përlotur tani që nuk do të ketë mundësinë të ndajë më krevatin me Selin. Për shumë prej komentuesve online, lotët e tij janë të pakuptueshëm. Disa e gjykojnë duke i kujtuar gruan jashtë, ndërsa disa të tjerë i shohin këta lot si diçka më shumë. Sipas tyre, Miri ndjen diçka më shumë për Selin.

Timothée Chalamet e shfrytëzoi fjalimin e pranimit të çmimin “Aktori më i mirë” nga Critics Choice Awards për të falënderuar Kylie Jenner, duke e përmendur hapur si partneren e tij prej tre vitesh. Ai theksoi se mbështetja dhe historia që kanë ndërtuar së bashku kanë qenë një pjesë thelbësore e rrugëtimit të tij. Aktori tha se nuk do ta kishte arritur këtë pa Kylie-n, duke e paraqitur fitoren jo vetëm si një arritje profesionale, por si diçka të ndërtuar krah personit që ka qenë pranë tij gjatë gjithë procesit. Kamera u kthye nga Jenner në sallë, ajo buzëqeshi dhe duartrokiti, dukshëm e emocionuar nga momenti.

Ish-miss-i shqiptar, Agnesa Vuthaj, do të bëhet nënë për herë të parë.

Lore jeton në flluskën e saj dhe mirë e bën 😂

Kujdesuni dhe stiloni flokët me STYLPRO Red & Infrared Thermal Brush nga @skin.care.albania , një kombinim perfekt i teknologjisë së avancuar të nxehtësisë me fuqinë e dritës së kuqe (Red LED) dhe infra të kuqe (Infra-Red) për flokë më të butë, më të shëndetshëm dhe plot shkëlqim.

@smartentry_al ka hapur dyqanin e ri në Rrugën e Durrësit, pranë gjimnazit “Qemal Stafa”, sepse disa gjëra duhen parë, prekur dhe provuar live. Kaloni njëherë, hidhni një sy nga afër dhe mos harroni: uljet vazhdojnë. 😉

Gjesti është rikthyer në rrjetet sociale me një mesazh për ndjekësit e tij që pas humbjes tragjike të vëllait në shtator të këtij viti. Ai ka falenderuar të gjithë njerëzit për mbështetjen e treguar gjatë kësaj periudhe të vështirë për familjen. Për më shumë detaje klikoni linkun në stories.

The Ringelmann Effect: Why do we work less when we're part of a group?

Efekti Ringelmann: Pse punojmë më pak kur jemi pjesë e një

Imagine a situation where you are part of a group, perhaps to organize a big party or complete a project at work. Everyone is excited and promises to contribute as much as possible to achieve the results. But once the work starts, you realize that some members of the group are more "supervisors" than contributors. This is the Ringelmann effect in action!

The Ringelmann effect , named after the psychology researcher Maximilien Ringelmann, shows that the more the number of individuals in a group increases, the less each individual works.

A 1913 study of his found that when people joined a group to pull a wire, they used less force than they would if they did the task alone. More people, less effort - it's a paradox that many of us often experience.

An example of this effect

Think about a group of students who decide to work together on an important school project. Initially, enthusiasm is high, everyone gives ideas and gets involved to do the best job possible. But, after some discussions, the situation starts to change. One student decides to play games on his phone, another starts hanging out on Instagram to look at travel photos, and another says he "has a brilliant idea" that he finds on Google. Meanwhile, those students who are focused begin to feel frustrated and end up giving more importance to distractions than to the work.

After a few hours, the result is that, despite being a large group, they failed to complete the project, leaving behind an insufficient paper and no "group spirit". This example best explains the Ringelmann effect: when working in a group, sometimes each of us offloads part of the work to the other, resulting in a poorer performance than we would have if we were working individually.

This phenomenon occurs due to what is called "social loafing", a natural tendency that occurs when individuals feel less accountable for the results of group work. When you are alone, you are motivated to do your best; when you're in a group, you feel more relaxed because you trust that someone else will cover your absences.

So the next time you feel like part of a group, don't let your energy "melt" like ice in the sun!

Suggested articles:

 

×