English
Lifestyle

A duhet diskutuar rroga me kolegët dhe miqtë?

A duhet diskutuar rroga me kolegët dhe miqtë?
FOTO E MARRË NGA BUSINESS INSIDER

Duket se çështja e rrogës mbetet ende tabu për shumë njerëz, të cilët nuk duan ta ndajnë këtë informacion me kolegët apo miqtë. Ekspertët inkurajojnë transparencën e pagave si një mjet për fuqizimin e punonjësve dhe sigurimin e pagave të drejta.

Sipas një sondazhi të LinkedIn, vetëm 16% e pjesëmarrësve thanë se ndajnë detajet e pagave me kolegët dhe miqtë. Shumica e tyre preferojnë ta mbajnë pagën private, madje edhe nga kolegë të besuar. Kjo në fakt, jep një pasqyrë të asaj se si norma kulturore e shmangies së bisedave për paratë vazhdon në shumicën e vendeve të punës dhe në shumë vende të botës.

Pse shumë persona e mbajnë sekret rrogën?

Ka ende pikëpyetje rreth asaj se çfarë i shtyn punonjësit ende drejt këtij ngurrimi!

Së pari, paratë mbeten një çështje personale dhe private për shumë njerëz. Edhe ata që ndihen rehat të flasin për pagën me familjen mund të refuzojnë ta bëjnë këtë me kolegët dhe miqtë. Disa, thjesht mendojnë se nuk është puna e askujt, por e tyre.

Konkurrenca në vendin e punës mund të zhvlerësojë transparencën në lidhje me nivelin e barazisë së pagave. Thuhet se shumë punonjës duan ta përdorin sekretin e pagave në avantazhin e tyre në negociata të mëtejshme për promovime dhe rritje pagash. Mund të ketë edhe perceptime të tilla si ndarja e pagës me të tjerët mund të ndikojë në përparimin e dikujt në karrierë.

Për më tepër, diskutimet për paratë shpesh provokojnë siklet. Askush nuk dëshiron të shihet sikur po mburret apo po ankohet për paratë e tij/saj. Kjo i bën të vështira bisedat e sinqerta me kolegët dhe miqtë.

Përfitimet nga të folurit hapur për pagën

Megjithatë, ka plot arsye të mira për të konsideruar të kundërtën, pra faktin që duhet të flisni hapur me kolegët dhe miqtë për rrogën. Së pari, duke ndarë informacionin e pagave, punonjësit mund të zbulojnë dhe adresojnë diskriminimin e mundshëm ndaj pagës së tyre.

Transparenca e pagës i lejon njerëzit të sigurohen se po paguhen në mënyrë të drejtë në krahasim me kolegët dhe njëherësh ata fitojnë një ndjenjë më të qartë të standardeve dhe strukturave të pagave në kompaninë ku janë të punësuar.

Artikuj të sugjeruar: 

 

Burimi: Yahoo Finance

Mos humbisni edhe

REELS

OK!

Emisionin e plotë e gjeni në Youtube/ Andale AL

E kemi mbajtur sekret, por sot sikur kemi qejf t'jua themi! 💕 @greenandprotein.al është vendi që na sjell mëngjesin dhe drekën në zyrë se e kemi zgjedhur si vend të preferuar. Ndonjëherë shkojmë edhe vetë se ka ambient të lezetshëm dhe të qetë. 🥰 Bowls janë yll, lëngjet e frutave, çdo gjë dmth. 🥑

Sa i bukur ky projekti i @unwomenalbania 💕 Gratë fuqizohen, udhëtojnë vetëm, argëtohen dhe zbulojnë histori frymëzuese dhe të pabesueshme nga peshkatarët. Në një udhëtim shumë të bukur në Vlorë ndodhin të gjitha. Love the idea 💡 Bravo! 🙌

U zgjuam me një ndjenjë nostalgjie sot 😌

S'e dimë ne ç'rast ke ti, por dimë ku duhet ta marrësh fustanin! 👗 @la_kune_ ka kaq shumë modele për çdo event, masa S-2XL, super çmime dhe dizajne. Të nderon kudo dmth ✌️

POV: Të bien pantallonat në mes të performancës, por ti je Beyoncé 🔥

Dua Lipa performon këngën e Raffaella Carrà dhe rrëmben zemrat e italianëve ❤️‍🔥

Po ju, keni bërë ndonjëherë takime po aq interesante?! 🤨

Shpresojmë për më të mirën! 🇦🇱❤️‍🔥 Credits: @eja.alb

Should salary be discussed with colleagues and friends?

A duhet diskutuar rroga me kolegët dhe miqtë?
PHOTO: PrathanChorruangsak / Getty Images/iStockphoto

It seems that the issue of salary still remains taboo for many people, and even sharing the figures with colleagues or friends is almost unacceptable. Experts encourage salary transparency as a means of empowering employees and ensuring fair wages.

According to a LinkedIn survey, only 16% of respondents said they share salary details with colleagues and friends. Most of them prefer to keep their salary private, even from trusted colleagues. This actually gives an insight into how the cultural norm of avoiding talking about money persists in most workplaces and in many countries around the world.

Why do many people keep their salary a secret?

There are still questions about what drives employees to this reluctance!

First, money remains a personal and private matter for many people. Even those who feel comfortable talking about salary with family may be reluctant to do so with colleagues and friends. Some just think it's nobody's business but theirs.

Competition in the workplace can undermine transparency about the level of pay equity. Many employees are said to want to use salary secrecy to their advantage in further negotiations for promotions and raises. There may also be perceptions such as sharing one's salary with others may affect one's career advancement.

In addition, discussions about money often provoke embarrassment. No one wants to be seen as bragging or complaining about his/her money. This makes it difficult to have honest conversations with colleagues and friends.

The benefits of being open about salary

However, there are plenty of good reasons to consider the opposite, namely the fact that you should talk openly with colleagues and friends about your salary. First, by sharing salary information, employees can detect and address potential discrimination against their salary.

Pay transparency allows people to make sure they are being paid fairly compared to their peers, and at the same time they gain a clearer sense of the standards and pay structures in the company they are employed.

Suggested articles: 

 

Source: Yahoo Finance

×