Sipas INSTAT, Tirana ka nivelin më të lartë të dembelizmit në raport me qytetet e tjera.
42% e kryeqytetasve, nuk janë në marrëdhënie pune dhe as nuk po kërkojnë për t’u punësuar.
Kryeqyteti renditet për herë të parë në krye të listës për popullsinë jo aktive, duke lënë pas Lezhën, qytet që për shumë vite ishte i pari.
Më pas vjen Dibra dhe Vlora, ku përsëri, mbi 40% e popullsisë nuk është aktive në tregun e punës.
Nga ana tjeër, Berati, Korça dhe Elbasani kanë nivelet më të ulëta të popullsisë jo aktive në tregun e punës.
Në përgjithësi, koncepti i "dembelizmit" është subjektiv dhe mund të varet nga faktorë të ndryshëm si kultura, mjedisi dhe besimet personale. Sjellja e njerëzve dhe etika e punës ndikohen nga faktorë të shumtë. Megjithatë, në këtë studim, dembelizmi u lidh drejtpërdrejt me të mos kërkuarit për punë dhe të mos punuarit.
Çfarë mund të bëhet që këta individë të bëhen më produktivë dhe të motivuar?
Disa prej strategjive më të zakonshme përfshijnë:
- Inkurajimi dhe shpërblimi i punës së palodhur dhe produktivitetit, si njohja dhe promovimi i punonjësve që përmbushin ose tejkalojnë vazhdimisht pritshmëritë e performancës.
- Sigurimi i aksesit në programe arsimore dhe trajnimi që mësojnë aftësitë dhe njohuritë e nevojshme për avancimin në karrierë dhe zhvillimin personal.
- Përmirësimi i kushteve të punës, duke përfshirë sigurimin e hapësirave të rehatshme të punës dhe një ekuilibër të shëndetshëm punë-jetë.
- Inkurajimi i aktivitetit fizik dhe mënyrave të shëndetshme të jetesës, të cilat mund të rrisin nivelet e energjisë dhe të promovojnë mirëqenien mendore.
Në përgjithësi, krijimi i një mjedisi pozitiv dhe mbështetës mund t'i motivojë individët të jenë më produktivë dhe më pak "dembelë", duke çuar në një popullsi më produktive dhe të suksesshme.
