English
School & Career

Efekti Elon Musk: Duket se njerëzve u ka ardhur në majë të hundës me shefat e tmerrshëm!

Efekti Elon Musk: Duket se njerëzve u ka ardhur në majë të

Në një artikull për Guardian, André Spicer, profesor në Bayes Business School në Universitetin e Londës dhe autori i librit “Business Bullshit”, analizon se si ka ndryshuar qasja e njerëzve dhe reagimi i tyre ndaj shefave të tmerrshëm. Ja çfarë shkruan ai:

“Nëse do të kalonit pranë selisë së Twitter-it në San Francisko të enjten, do të kishit parë shumë fyerje të vendosura në anë të ndërtesës: “Elon Musk: kalama mediokër, racist i vogël, megaloman…” Brenda, punonjësit morën një mesazh ku u kërkohej të zotoheshin se do të punonin me ‘orë të gjata me intensitet të lartë’ ose të linin punën. Kjo ndodhi pas shkarkimeve masive nga puna dhe një emaili të dërguar në orën 2:30 të mëngjesit ku deklarohej se "ka një mundësi të lartë që Twitter nuk do t'i mbijetojë rënies së ardhshme ekonomike."

Qasja e pahijshme e Musk për menaxhimin e njerëzve është dokumentuar gjatë. Kujtoni akuzat e bëra për sjelljen e tij në Tesla, ku thuhet se i bërtiti një inxhinieri: “Ti je një idiot i ndyrë! … Dil që këtu dhe mos u kthe më!”, sipas Wired. Kolegët e tjerë i thanë revistës se ai poshtëronte dhe ofendonte publikisht njerëzit dhe se stafi kishte frikë të ecte afër tavolinës së tij se kishte “tërbime të paparashikueshme”. “Ai po bërtiste se nuk e dija se çfarë po bëja, se isha një idiote, se ai kurrë nuk ka punuar me dikë kaq të paaftë”, tha një ish-punonjëse për shkarkimin e saj.

Sondazhet kanë treguar se shumë shefa abuzues në të vërtetë mendojnë se taktikat e tyre i shërbejnë për mirë. Musk sigurisht beson se punonjësit e tij duhet të punojnë me orë të tëra nëse duan të arrijnë gjëra të mëdha. Hulumtimet kanë zbuluar vazhdimisht se kjo nuk funksionon: njerëzit që punojnë për shefat e këqij ose abuzues priren të jenë më pak produktivë dhe kanë shëndet më të keq mendor dhe fizik.

Ajo që duket se po ndryshon është gatishmëria jonë për të duruar shefat e tmerrshëm – qofshin ata thjesht të këqij në punën e tyre ose abuzues. Pas ultimatumit të Musk këtë javë, qindra punonjës të Twitter raportohet se do të largohen nga puna. Në të gjithë tregun e punës në SHBA në tërësi, firma e konsulencës McKinsey ka vlerësuar se deri në 40% e punëtorëve po planifikojnë të lënë punën. Ekonomia e tregut të punës ofron një shpjegim të pjesshëm: shpesh, ne qëndrojmë me shefa abuzues kur ka pak opsione të tjera në dispozicion, dhe pas pandemisë, tregu i punës ka kaluar një periudhë të shëndetshme.

Sigurisht, ka shumë njerëz që nuk largohen, pavarësisht nga një shef i keq – dhe arsyet pse ata mund të qëndrojnë nuk ofrojnë shumë shpresë për Musk dhe të ardhmen e Twitter.

1 - Disa njerëz që punojnë me një shef abuziv bien pre e asaj që psikologët e quajnë "pafuqia e mësuar". Kur njerëzit përballen me rrethana të vështira, me kalimin e kohës fillojnë ta trajtojnë abuzimin si normal. Ata ndihen gjithnjë e më të paaftë për të ndryshuar dhe bëhen gjithnjë e më pasivë. Kjo do të thotë se ata humbasin mundësitë për të ndryshuar, edhe kur është e mundur.

2 - Një arsye tjetër që njerëzit nuk i lënë shefat e këqij është se ata fillojnë të identifikohen me ta. Ky është një lloj sindromi i Stokholmit në vendin e punës ku njerëzit “modelojnë” veten mbi ta.

3 - Arsyeja e fundit pse disa njerëz që punojnë për shefat abuzues qëndrojnë është sepse ata vetë shfaqin shenja psikopatie.

Musk mund të mendojë se pavarësisht nga largimet masive, shumë nga punonjësit e tij më të mirë ka të ngjarë të qëndrojnë. Duke gjykuar nga hulumtimi për këtë temë, ka gjasa që shumë nga personat që nuk janë shkarkuar do të largohen. Ata që qëndrojnë ka të ngjarë të jenë më pak produktivë, më pak të shëndetshëm, më pasivë, më shumë adhurues të Musk-ut dhe më shumë gjasa të jenë vetë pak psikopatikë. Ditët e shefit të keq mund të jenë të numëruara.”

Mos humbisni edhe

REELS

Dhjetori është muaji i zgjedhjeve të bukura, i kombinimeve të reja dhe i garderobës që merr pak më shumë vëmendje. Te @paene.al , ky sezon vjen me rehati, elegancë dhe detaje që bëjnë diferencën, sepse çdo sezon meriton një fillim të bukur. 🤍

Good hair days just got better. 🩷 Bukuria e flokëve fillon nga cilësia. Hair Extensions nga @perfect.beautyzone janë të punuara me flokë natyral, të krijuara për të dhënë volum, gjatësi dhe një pamje që duket krejtësisht natyrale.

Artistja e njohur Elhaida Dani ka fituar rolin e Esmeraldes ne versionin italian te musicalit te famshem “Notre Dame de Paris” nga Riccardo Cocciante. Dani, ish-fituesja e edicionit te parë të “Voice of Italia” ka vite që performon në rolin e Esmeraldes (nga viti 2016), ne versionin francez, duke dhene shfaqje sold-out ne teatrot me te medha te botes nga Parisi ne Singapor. Si nje Esmeralda italiane, Elhaida do te performoje ne teatrot me te mira te Italise, duke perfshire edhe 4 netë ne Arena di Verona. “Notre Dame de Paris” eshte nga prodhimet e llojit “musical” me te famshem ne bote dhe ka nje cmim Guiness per hapjen me te suksesshme ndonjehere te nje musical. Prej 27 vjetesh, kjo shfaqje franceze e kompozuar nga Riccardo Cocciante dhe e shkruar nga Luc Plandomon, eshte vene ne skene mbi 5000 here dhe eshte pare nga me shume se 15 milion spektaktore.

Një fustan i bukur e ndryshon menjëherë ndjesinë e festave. ✨ Koleksioni festiv i @kraspiofficial vjen me deri në 50% ulje: i krijuar për netët që kërkojnë më shumë shkëlqim dhe prani. Një koleksion i menduar për ty që, sapo hyn në një dhomë, ndryshon energjinë e saj.

Është zhvilluar në Durrës Turneu Kombëtar i Basketbollit të Unifikuar 2025, një ditë plot plot pozitivitet,sport dhe momente frymezuese. Special Olympics Albania, me mbështetjen e Coca-Cola, solli në fushë mbi 150 sportistë që na kujtuan se sporti është për të gjithë. Një event që inspiroi, bashkoi dhe tregoi sa bukur është kur talenti dhe përfshirja shkojnë krah për krah. ❤️✨ #UnifiedSports #CocaColaBottlingShqipëria #SpecialOlympics #BasketballForAll

Lëkura jote meriton më të mirën dhe ky është momenti. ✨ Përfito 35% ulje në të gjitha injeksionet gjatë ofertës festive në Dermaluxe Clinic Tirana. Kujdes i avancuar dhe rezultate të sigurta. @dermaluxe_clinic_tirana ℹ️ Për më shumë informacion, shkoni në stories / highlights.

Ishte diss për nusen apo diçka e lezetshme për t’u përmendur? Po nusja po qesh nga sikleti apo e vlerësoi fjalimin e tij? Si e shihni ju këtë moment viral?

Shakira këndon me djemtë e saj në Buenos Aires

🚘 @auto.trego është një platformë moderne shqiptare për shit-blerje automjetesh, që ofron një përvojë të shpejtë dhe efektive ⬇️ ▪️ Publikimi i makinës është falas dhe procesi është shumë i thjeshtë. ▪️ Website me dizajn të pastër dhe filtra të avancuar kërkimi, që mundësojnë gjetjen e makinës sipas çmimit, vitit, markës dhe kilometrave. ▪️ Në platformë mund të krijoni profile, të shisni ose të ruani makinat e preferuara dhe të kontaktoni shitësit direkt. ▪️ Audienca është e fokusuar ekskluzivisht në tregun e automjeteve, duke garantuar blerës dhe shitës realë.

😂🥰 . . Credits: @erolajons

The Elon Musk Effect: Have we come to the end of our noses with terrible bosses?

Efekti Elon Musk: Duket se njerëzve u ka ardhur në majë të

In an article for the Guardian, André Spicer, professor at Bayes Business School at the University of London and author of the book Business Bullshit, analyzes how people's approach to and response to terrible bosses has changed. Here is what he writes:

"If you walked by Twitter's headquarters in San Francisco on Thursday, you would have seen a lot of insults plastered on the side of the building: 'Elon Musk: mediocre scumbag, petty racist, megalomaniac…'" Inside, employees received a message where they were required to pledge to work 'long, high-intensity hours' or quit their jobs. This followed mass layoffs and an email sent at 2:30 a.m. that stated "there is a high possibility that Twitter will not survive the next economic downturn."

Musk's lackadaisical approach to managing people has been long documented. Recall the accusations made about his behavior at Tesla, where he reportedly yelled at an engineer: “You're a filthy idiot! … Get out of here and don't come back!” according to Wired. Other colleagues told the magazine that he publicly humiliated and insulted people and that staff were afraid to go near his desk because he had "unpredictable tantrums". "He was yelling that I didn't know what I was doing, that I was an idiot, that he's never worked with someone so incompetent," one former employee said of her firing.

Surveys have shown that many abusive bosses actually feel that their tactics serve them well. Musk certainly believes that his employees must work long hours if they want to achieve great things. Research has consistently found that this doesn't work: people who work for bad or abusive bosses tend to be less productive and have worse mental and physical health.

What seems to be changing is our willingness to put up with terrible bosses – whether they're just bad at their jobs or abusive. Following Musk's ultimatum this week, hundreds of Twitter employees will reportedly walk off the job. Across the US labor market as a whole, consulting firm McKinsey has estimated that up to 40% of workers are planning to quit. Labor market economics offers a partial explanation: often, we stay with abusive bosses when there are few other options available, and after the pandemic, the job market has gone through a healthy period.

Of course, there are plenty of people who don't leave, despite a bad boss — and the reasons why they might stay don't offer much hope for Musk and Twitter's future.

1 - Disa njerëz që punojnë me një shef abuziv bien pre e asaj që psikologët e quajnë "pafuqia e mësuar". Kur njerëzit përballen me rrethana të vështira, me kalimin e kohës fillojnë ta trajtojnë abuzimin si normal. Ata ndihen gjithnjë e më të paaftë për të ndryshuar dhe bëhen gjithnjë e më pasivë. Kjo do të thotë se ata humbasin mundësitë për të ndryshuar, edhe kur është e mundur.

2 - Një arsye tjetër që njerëzit nuk i lënë shefat e këqij është se ata fillojnë të identifikohen me ta. Ky është një lloj sindromi i Stokholmit në vendin e punës ku njerëzit “modelojnë” veten mbi ta.

3 - Arsyeja e fundit pse disa njerëz që punojnë për shefat abuzues qëndrojnë është sepse ata vetë shfaqin shenja psikopatie.

Musk may feel that despite the mass departures, many of his best employees are likely to stay. Judging by the research on this topic, it is likely that many of the people who are not fired will leave. Those who stay are likely to be less productive, less healthy, more passive, more Musk worshipers, and more likely to be a little psychopathic themselves. The days of the bad boss may be numbered.”

×