English
Anabelizim

Pse Adi Krasta, Sokol Balla, Sonila Meço dhe Enkel Demi ndërrojnë shpesh televizion

Pse Adi Krasta, Sokol Balla, Sonila Meço dhe Enkel Demi

Të katër emrat e përmendur në titull, emra goxha të famshëm të gazetarisë, nuk identifikohen me asnjë televizion specifik. Ndoshta për një periudhë në kohë, Adi Krasta i përkiste RTSH-së, Sonila Meço Agon Channel dhe Sokol Balla Top Channel, por jo më. Të gjithë kanë shërbyer në pozicione të ndryshme në të paktën pesë kanale përgjatë karrierave të tyre. Në dallim nga Blendi Fevziu, që edhe kur u tundua publikisht të largohej nga TV Klan, mbeti i lidhur me imazhin që kishte ndërtuar në atë televizion, Krasta, Balla, Meço dhe Demi nuk tremben nga ndryshimi.

Në lëvizjet e shumta, nuk janë prononcuar në mënyrë eksplicite mbi arsyet e veprimit, por si taktikë, nuk është krejt e panjohur dhe nuk vlen vetëm për botën e televizionit. Në çdo fushë a industri, disa individë, bëjnë të njëjtën punë a punë të përngjashme për kompani të ndryshme. Madje, rekomandohet lëvizja nga një kompani në tjetrën çdo 3-5 vjet.

Së pari, kur punon gjatë për një kompani, fokusohesh më shumë në çështjet e kompanisë (kush u ul e kush u ngrit në detyrë, ç’pozicion do të marrësh në të ardhmen etj.) dhe nuk përditësohesh më me ç’po ndodh në fushën në të cilën punon. Fushëpamja ngushtësohet dhe kjo s’mund të jetë gjë e mirë në gazetari e as tjetërkund.

Së dyti, në një punë të re, të gjithë ndihen sadopak të paaftë. Të ndihesh i paaftë është e sikletshme, por pikërisht në këto momente mësojmë më shumë dhe zgjerojmë portofolin e gjërave që dimë të bëjmë. Le të marrim rastin e Enkel Demit, që ka punuar si gazetar, prezantues drejtor informacioni dhe folës lajmesh. Duke marrë poste të ndryshme në kompani të ndryshme, ka mësuar dy gjëra më shumë se ata që vendosin të zgjerojnë vetëm në një fushë ekspertize.

Gjithashtu, sa herë që fillon punë në një vend të ri, je i detyruar të vërtetosh nga e para sa vlen, të riprezantosh veten. Gjë që në rrjedhim thjesht përmirëson imazhin në tregun e punës dhe shërben si një faktor i rëndësishëm në negociatat e pagës në të ardhmen.

Një tjetër aspekt që i shtyn njerëzit të ndryshojnë kompani shpesh është topitja që pason rutinën. Kur punon shumë gjatë diku, kur bën thuajse të njëjtën gjë çdo ditë, entuziazmi bie ditë pas dite dhe cilësia e punës po ashtu. Në një punë të re, detyroheni të vini trurin në punë e të keni ide të reja për të vërtetuar sa vleni, siç thamë më lart.

Dhe së fundi, është shumë e lehtë të jetosh brenda zonës së rehatisë, të dish ç’bën mirë dhe ta bësh përjetësisht. Por një karrierë e tillë nuk ju rrit, nuk ju shpërblen më shumë me kalimin e kohës dhe nuk ju motivon për të bërë gjëra më të mëdha. Në mungesë të mundësive të tjera, duke ndryshuar punëmarrës, e detyroni veten të ndiheni në siklet dhe të aftësoheni në më shumë sfera të fushës suaj.

Mos humbisni edhe

REELS

Ha💸ha💸ha💸

Kush t’le ty me ec 🚶e çun!!!

Fytyrë si bebush, pa asnjë filter? Po, falë tri sekreteve të vogla nga @jeclaire.al 👁️ Bright Eye Serum - për sy që s’kanë nevojë për 8 orë gjumë; 💧 Radiance Booster Serum - për efekt lifting dhe glow që s’të lë të kalosh pa u vënë re; ☀️ Krem Sunshield SPF 50 - sepse dielli nuk fal, por ne dimë si ta sfidojmë. @jeclaire.al ✨ dhe nuk ka filter më të mirë!

Tutorial: Si ta përdorni inteligjencën artificiale që të mos ju zëvendësojë 😂🤍

Po ju, sa gjuhë flisni? 🤨

Filmi italian “There’s Still Tomorrow” pasqyron në mënyrë simbolike betejën që gratë zhvilluan për të fituar të drejtën e votës. Gjesti i vogël i fshirjes së buzëkuqit nga gratë tregon sa të brishta ishin në fakt të drejtat e tyre. Kisha ishte një kundërshtare e fuqishme: në Itali, priftërinjtë i referoheshin enciklikës së Vatikanit Casti Connubii për të argumentuar se vendi i gruas ishte në shtëpi, jo në politikë. Predikime të ngjashme në Irlandë dhe Maltë paralajmëronin se vota e grave binte ndesh me planin e Zotit. Në Shtetet e Bashkuara, Kardinali Gibbons pretendonte se e drejta e votës për gratë do të dëmtonte vlerat familjare. Në Nju Jork, organizata politike Tammany Hall kundërshtoi votën e grave dhe luftoi kundër Amendamentit të 19-të për të ruajtur pushtetin e saj.

Në @dermaluxe_clinic_tirana , kujdesi nuk është vetëm estetikë — është ndjesi, forcë dhe dashuri për veten. Tetori na kujton se bukuria e vërtetë fillon me kujdesin ndaj vetes ! Nis me veten !

“Sa vjeç je?” Unë:

Forca e një gruaje që kujdeset për veten është frymëzim për të gjithë. Në këtë Tetor Rozë, ndalo për një moment, kujdesu dhe vlerëso jetën që ke. 🎀 @vodafonealbania #TetoriRozë #Jetoshëndetshëm #vodafonealbania

Morali: As mos i trego fare herë tjetër, kur të jesh 🤰🏻

Why Adi Krasta, Sokol Balla, Sonila Meço and Enkel Demi frequently switch television

Pse Adi Krasta, Sokol Balla, Sonila Meço dhe Enkel Demi

The four names mentioned in the title, pretty famous names in journalism, are not identified with any specific television. Probably for a period of time, Adi Krasta belonged to ART, Sonila Mecho Agon Channel and Sokol Balla Top Channel, but no more. All have served in various positions on at least five channels throughout their careers. In contrast to Blendi Fevziu, who, even when publicly tempted to leave TV Klan, remained attached to the image he had built on that television, Krasta, Balla, Mecho and Taurus were not afraid of change.

In many movements, they have not explicitly stated the reasons for the action, but as a tactic, it is not completely unknown and applies not only to the world of television. In every field or industry, some individuals do the same job or similar job for different companies. It is even recommended to move from one company to another every 3-5 years.

First, when you work long for a company, you focus more on company issues (who landed and who got promoted, what position you will take in the future, etc.) and no longer keep up-to-date with what's going on. the field in which he works. The field is narrowing and this can be good in journalism and nowhere else.

Secondly, in a new job, everyone feels a bit incompetent. Feeling incompetent is embarrassing, but it is at these moments that we learn more and expand our portfolio of things we know how to do. Let's take the case of Enkel Demi, who worked as a journalist, information director presenter, and news speaker. By taking different positions in different companies, he has learned two things more than those who decide to expand only one area of expertise.

Also, every time you start a new job, you have to prove yourself worth re-introducing yourself. Which in turn simply improves your image in the job market and turns into an important factor in future salary negotiations.

Another aspect that drives people to change companies often is the chaos that follows the routine. When you work long hours somewhere, when you do almost the same thing every day, your enthusiasm decreases day by day and the quality of work is the same. In a new job, you are forced to put your brain to work and have new ideas to prove what you are worth, as we said above.

And finally, it is very easy to live in a comfort zone, to know what is good and to do it eternally. But such a career doesn't grow you, doesn't reward you more over time, and doesn't motivate you to do bigger things. In the absence of other opportunities, by changing employees, you force yourself to feel embarrassed and trained in more areas of your field.

×