English
School & Career

4 shenjat që tregojnë që eprori juaj është toksik

4 shenjat që tregojnë që eprori juaj është toksik
Shutterstock

Çuditërisht, një përqindje e lartë e menaxherëve dështojnë në punën e tyre, për shumë arsye. Disa nuk kanë aftësinë e duhur për të menaxhuar dhe zhvilluar njerëzit, disa të tjerë nuk përshtaten dot me talentet dhe personalitetet e stafit e disa të tjerë, thjesht janë të painteresuar për të qenë menaxherë të mirë. Ndërsa një pjesë e tyre janë totalisht toksikë, ka edhe një përqindje të vogël që e fshehin paksa pjesën e toksicitetit, ama, këto 4 shenja e tregojnë më së miri:
 
Eprori është ndëshkues dhe kërcënues
 
Shpesh ju kërcënon se nëse nuk dërgoni një projekt në afatin e duhur, do të ndëshkoheni? Dhe kur nuk arrini ta dorëzoni, vërtet ju ndëshkon? Për të mund të duket si një teknikë e mirë për të shmangur sjelljet e padëshiruara në të ardhmen, por në fakt, kërcënimi dhe ndëshkimi nuk inkurajojnë aspak sjellje pozitive dhe as productive për punonjësit. Njerëzit që ndëshkohen, ose kërcënohen me ndëshkim, shpesh janë të pakënaqur dhe duan të largohen nga ky amnbient pune.
 
Kur privilegjon veten
 
Kur pushteti pëërdoret vetëm për qëllime vetjake, sjell efekte negative. Shpesh eprorët “dehen” nga avantazhet që përfitojnë për shkak të pozicionit të tyre në kompani dhe jashtë saj dhe kështu harrojnë interesat dhe dëshirat e stafit. Ngadalë, krijohet edhe një ego e pashëndetshme dhe eprorët shfaqin sjellje toksike.
 
Ka si tendencë përçarjen
 
A keni vënë re raste kur një epror ju thotë se dikush tjetër e bën punën më mirë se ju, apo kur krahason edhe ekipet e punës? Ka raste edhe kur eprorët favorizojnë punonjësit, duke krijuar kështu një ndjesi të pakëndshme për pjesën tjetër të stafit.

Favorizimi i punonjësve mund të vijë edhe për shkak se disa të tillë “përshtaten” me interesat, dëshirat dhe mendimet e eprorit, ndaj përfitojnë disa avantazhe më tepër se një punonjës që punon për aq sa paguhet, pa synuar apo u shtirur sikur bie dakord me gjithçka thotë eprori.
 
Gënjen
 
Studimet tregojnë se njerëzit vlerësojnë integritetin dhe sinqeritetin tek eprorët e tyre. Ka raste kur eprorët mashtrojnë dhe nuk e pranojnë në asnjë moment që janë gabim, ndaj kjo shkakton edhe mungesën e besimit të stafit ndaj tij. Me shumë gjasa, nëse një epror gënjen, s’e ka për herë të parë dhe nuk do ta ketë as për herë të fundit.

Artikuj të sugjeruar:

 

Mos humbisni edhe

REELS

@marsey.al është për ato që e dinë çfarë duan nga stili i tyre. Për silueta që ndihen mirë, detaje që bien në sy pa zhurmë dhe veshje që ecin në të njëjtin ritëm me ty. Këtë sezon, koleksioni i Marsey vjen me 30% ulje - një arsye më shumë për të zgjedhur veshje që i qëndrojnë kohës, jo trendeve. ℹ️ Për më shumë informacion, klikoni në Stories / highlights.

Gati për festat, por pa çantën e duhur? @opal.shop.albania ka publikuar koleksionin që e bën çdo look të duket i menduar deri në fund. 👛

Këtë sezon, teksa zgjidhni dhuratën perfekte për familjarët apo njerëzit e zemrës, @luxurybox.vsh ju dhuron edhe juve diçka të veçantë: një dhuratë argjendi falas në çdo porosi. ℹ️ Për më shumë informacion, klikoni në Stories / highlights.

@optika_shqiptaro_gjermane vlerësohet nga Dhoma e Tregtisë dhe Industrisë Tiranë Me çmimin “Të Pakapshmit” Një nderim për vizionin e guximshëm, inovacionin dhe standardet e larta Gjithmonë një hap përpara, duke vendosur kufij të rinj në fushën e optikës 👓

👀 😈 . . Photo Credit: @artonhumolli_photography

Ka vende ku kafshët thjesht qëndrojnë dhe ka vende ku ndihen si në shtëpi. 🐾💛 @pet_hotel_together është krijuar për të ofruar kujdes dhe dashuri për qentë dhe macet tuaja: nga day care dhe hoteli, te grooming dhe shërbime të tjera të dedikuara për mirëqenien e tyre. Çdo detaj është menduar që miku juaj katërputrosh të ndihet i sigurt, i qetë dhe i përkëdhelur, çdo ditë. 🐱 🐶 ℹ️ Për më shumë informacion, klikoni në Stories / highlights.

Po ju prezantojmë me zbulimin tonë më të fundit. Power Beef Burger dhe Golden Patato Bites nga @greenandprotein.al . Na falenderoni kur t’i provoni💕

Ndër personazhet që u bënë pjesë e këtij edicioni janë gazetarë, këngëtarë e artistë, të tjerë më të tërhequr nga ekrani, e disa të panjohur. Si i komentoni? 1. Miri (Armir Shahini), këngëtar 2. Brikena Selmani, Miss Grand Kosova 2025 3. Kristi Lamaj, këngëtar 4. Ilir Vrenozi, personazh TikTok-u 5. Lore, këngëtare 6. Seno Fishta, moderator podkasti 7. Lorna Hysa, influencuese 8. Mal Retkoceri, këngëtar 9. Xhodi Skura, blogere 10. Angelo Haruni, gazetar 11. Selin Bollati, balerinë 12. Armir Tola, inxhinier ndërtimi 13. Stine (Ernest Duka), këngëtar 14. Sabina Mete, moderatore

@aliskallaci u shpall fitues i edicionit të 64-t të “Festivalit të Këngës” me këngën “Nân” dhe do të përfaqësojë Shqipërinë në Eurovision 2026. Në vendin e dytë u rendit @inis_neziri me “Ta kam fal”, ndjekur nga @sheilahaxhiraj me këngën “Zemra e tokës” në vendin e tretë.

Në @grandsalon.al , çdo shërbim është menduar për të të ofruar një transformim të plotë, nga flokët te thonjtë. Me këtë ofertë speciale përfiton: 1️⃣ lyerje flokësh e personalizuar 2️⃣ trajtim ushqyes për flokë më të shëndetshëm 3️⃣ prerje që i përshtatet stilit tënd 4️⃣ manikye për një pamje të kuruar në çdo detaj

4 signs that your boss is toxic

4 shenjat që tregojnë që eprori juaj është toksik
Shutterstock

Surprisingly, a high percentage of managers fail at their job, for many reasons. Some do not have the right ability to manage and develop people, some cannot adapt to the talents and personalities of the staff and some are simply not interested in being good managers. While some of them are totally toxic, there is also a small percentage that slightly hides the toxicity part, but these 4 signs show it best: The
 
superior is punishing and threatening
 
Are you often threatened that if you do not submit a project on time, you will be punished? And when you fail to deliver, does he really punish you? It may seem like a good technique to avoid unwanted behavior in the future, but in fact, threat and punishment do not encourage positive nor productive behavior for employees. People who are punished, or threatened with punishment, are often unhappy and want to leave the workplace.
 
When you privilege yourself
 
When power is used only for personal purposes, it brings negative effects. Often the superiors get "drunk" from the advantages they enjoy due to their position in the company and outside it and thus forget the interests and wishes of the staff. Slowly, an unhealthy ego builds up and superiors exhibit toxic behavior.
 
Tends to be divisive
 
Have you noticed times when a superior tells you that someone else does the job better than you, or when he compares work teams? There are also cases when the superiors favor the employees, thus creating an unpleasant feeling for the rest of the staff. The favoritism of employees can also come because some of them "fit" with the interests, wishes and thoughts of the superior, so they benefit from some advantages more than an employee who works as much as he is paid, without aspiring to agree with everything the superior says. .
 
Lying
 
Studies show that people value integrity and honesty in their superiors. There are cases when the superiors deceive and do not admit at any moment that they are wrong, so this also causes the lack of trust of the staff towards him. Most likely, if a superior lies, it's not the first time and it won't be the last.

Suggested Articles:

 

×